7月31日，瑞金市就业之家内暖意涌动——一场专为大龄求职群体量身打造的专场面试活动，在瑞金市就业之家温情启幕。这场活动不仅精准对接了企业用工需求，更以“车位管理员”这一特别的“大龄友好岗”，传递出城市对银发求职者的深切关怀与尊重，为他们点亮了“再就业”的希望之光。
针对50岁以上大龄求职者常因“年龄门槛”被挡在就业市场外的痛点，瑞金市就业之家主动发力，精准开发适配岗位。此次推出的“车位管理员”岗位，明确将年龄上限放宽至60岁以下，工作内容聚焦于街道停车秩序维护、停车凭证发放、缴费引导等，强度适中、职责清晰，充分贴合大龄群体的身体条件与工作适应能力。这一“友好”设定，有效打破了年龄壁垒，为大龄劳动者敞开了就业之门。
展开剩余47%活动的核心价值，在于切实惠及了有就业意愿和能力的大龄群体。55岁的求职者周瑞生说出了许多同龄人的心声：“我身体还硬朗，总想找份力所能及的事做，既能发挥余热，也能为家里减轻负担。可出去找工作，常因年龄被婉拒。看到就业之家这个‘60岁以下均可应聘’的岗位，心里特别暖，立马就报了名！”这番话生动诠释了活动的意义——为那些仍有劳动能力和意愿、却因年龄被市场边缘化的人群，搭建起一座通往就业岗位的坚实桥梁。
此次活动成效显著：现场参与求职的大龄人员超60人，37人初步达成就业意向，一个个数字背后，是就业希望的落地生根。 瑞金市就业之家以实际行动印证：年龄从不是就业的“拦路虎”。
未来，这里将持续聚焦不同群体就业需求，创新服务举措，搭建更多元高效的就业对接平台，让每一位有劳动意愿的市民都能在瑞金热土上找到属于自己的舞台，为建设更和谐、包容、活力的瑞金添砖加瓦。
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